Rummelsberg – Gleich zwei Premieren erlebten die Besucher von Gottesdienst und Vernissage in der Rummelsberger Philippuskirche am vergangenen Sonntag. Ursula Jüngsts Hauptwerk „Sonnensommer“ in der Ausstellung „Licht ist dein Kleid“ ist ebenso erstmals der Öffentlichkeit zugänglich wie die drei Stücke für Orgel und Flöte des Oberferriedener Komponisten Patrick Schönbach uraufgeführt wurden.

Pfarrerin Gabriele Gerndt führte in ihrer Begrüßung in die Bedeutung der Farben ein. Von Grün über Rot zu Schwarz und Weiß. Farben, die auch im Laufe eines Kirchenjahres je ihre besondere Bedeutung haben: In der Passionszeit Violett als Farbe der Buße, der Mystik und der Religiosität. Schwarz am Karfreitag, an dem der Tod das Leben zu besiegen scheint und schließlich Weiß als Farbe des Triumphes, des Lichts und der Überwindung des Leids. Farben, die einerseits im Regenbogen und andererseits in der Ausstellung in der Philippuskirche mit den Werken der Künstlerin Ursula Jüngst wirken werden.

„Licht ist dein Kleid, das du anhast“, Vorstandsvorsitzender Dr. Günter Breitenbach predigte über den großen Schöpfungspsalm 104. Über die Rückkehr des Lichts, die Großartigkeit der Schöpfung und die Gegenwart Gottes. In den Bildern der Künstlerin spürt er den intensiven Abglanz dieses Lichtes, so wie wir es als Menschen gerade noch ertragen können, ohne geblendet zu sein. Gott lässt sich nicht darstellen, aber in der Vollkommenheit seiner Schöpfung ist er immer wieder zu erahnen.

Ursula Jüngst, die den Sonnensommer in Spanien gemalt hat, berichtete über ihre Gedanken bei der Erschaffung der Bilder. Immer wieder sei sie auch davon beeinflusst, dass sie sich in Personen hineinversetze und versuche, deren Gefühlswelt malerisch zu verarbeiten. Am Beispiel des sieben Meter breiten Sonnensommers beschrieb sie die Beziehungen der Farben und wie sie wirken. Der Herausforderung, dieses kraftvolle Werk in der Philippuskirche auszustellen, stellte sich Diakonin Martina Fritze mit ihrem Team.

Die Komposition von Patrick Schönbach brachten Dr. Thomas Greif an der Orgel und Julia Bauer an der Flöte zum Klingen. Der Oberferriedener hatte die Stücke innerhalb von drei Monaten komponiert. Zum Werk „Drei Charakterstücke für Flöte und Orgel“ gehören Kantilene, Dialog und Rondo. Insbesondere im zweiten Teil war die spielerische Interaktion der beiden Instrumente hörbar. Fast meinte man unbeschwerte Kinder beim Nachlaufen-Spiel zu beobachten. Schönbach, der aufgrund einer Körperbehinderung selbst kein Instrument spielen kann, gewinne in besonderem Maße durch die Digitalisierung, betonte Breitenbach. Er kann mit Hilfe des Computers seine Kreativität leben und Kunst schaffen.  

Fast könnte man von einer dritten Premiere schreiben, denn das für die Rummelsberger Diakonie so bedeutende Altarbild mit der Darstellung der sieben Werke ist erstmals für die Dauer der Ausstellung bis zum Himmelfahrtstag durch den Sonnensommer verdeckt. Neben diesem Werk sind weitere Werke der Künstlerin zu sehen. Neugierigen und Kunstinteressierten steht die Ausstellung dienstags bis freitags und sonntags von 14 bis 17 Uhr offen. Montags und samstags bleibt die Kirche geschlossen. Der Eintritt ist frei, um Spenden wird gebeten, ein Katalog kann erworben werden.

Treuchtlingen – Rebecca Steinmeyer wollte auf keinen Fall in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung arbeiten und erst recht nicht in einer Wäscherei. Jetzt sortiert sie Wäsche, bügelt und faltet sie und kann sich nichts anderes mehr vorstellen. „Ich will hierbleiben“, sagt die 26-Jährige, die seit drei Jahren in der Talentschmiede Altmühltal arbeitet. So heißen die Altmühltal-Werkstätten der Rummelsberger Diakonie in Treuchtlingen seit Kurzem.

„Wir haben unsere Werkstätten und Förderstätten umbenannt, weil wir der Überzeugung sind, dass jeder Talente hat, die entdeckt und gefördert werden können“, sagt Volker Deeg, fachlicher Leiter der Behindertenhilfe. „Manchmal braucht es nur jemanden, der sie entdeckt. Und manchmal braucht es jemanden, der hilft, die eigenen Talente auszubauen und an sich selbst zu glauben.“ Die Rummelsberger Diakonie will, dass ihre Förderstätten und Werkstätten Orte sind, wo dies möglich ist. „Doch jeder entscheidet selbst, ob und wie er sich weiterentwickeln möchte“, betont Deeg.

Rebecca Steinmeyer kannte aus Besuchen eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung. „Ich habe mich dort unwohl gefühlt“, sagt die junge Frau. Deshalb konnte sie sich auch zunächst eine Beschäftigung in der Talentschmiede Altmühltal nicht vorstellen. „Es stand auf der Kippe“, sagt Elisabeth Grimm vom Fachdienst der Werkstatt. „Rebecca war krank und hatte Bauchschmerzen, weil sie nicht hier sein wollte“, so Grimm. Die beiden Frauen setzten sich für Gespräche zusammen.

„Es hat seine Zeit gebraucht, bis ich mich eingewöhnt habe“, sagt Rebecca Steinmeyer rückblickend. „Rebecca braucht Sicherheit und Menschen, auf die sie sich verlassen kann“, sagt Heike Krach, Gruppenleiterin der Wäscherei und Näherei. Beides fand die 26-Jährige in der Werkstatt. „Ich habe hier die richtigen Leute gefunden. Es ist ein tolles Team“, stimmt Rebecca Steinmeyer zu.

Die junge Frau besuchte zunächst – wie jeder andere neue Werkstattmitarbeiter – für drei Monate das Eingangsverfahren. „In dieser Zeit wird geschaut, ob die Werkstatt der richtige Ort für den Menschen ist und welche Fähigkeiten oder Hilfebedarfe er hat“, sagt Heike Krach, die in der Talentschmiede Altmühltal auch Berufsbildungsbegleiterin ist.

Es folgt der Berufsbildungsbereich. Die Beschäftigten lernen in dieser Zeit die verschiedenen Werkgruppen kennen. Zwei Vormittage in der Woche besuchen die Teilnehmenden theoretischen Unterricht, zum Beispiel zu Allgemeinwissen oder Sozialverhalten. Ein weiterer Vormittag pro Woche ist für Projekte reserviert. Hinzu kommen externe Praktika bei Unternehmen in der Region. Der Ablauf und die genaue Gestaltung des Berufsbildungsbereichs werden individuell mit jedem Teilnehmenden vereinbart.

Praktika in verschiedenen Bereichen

Rebecca Steinmeyer wollte zum Beispiel keine externen Praktika machen. Bevor sie in die Talentschmiede Altmühltal kam, machte sie über den Integrationsfachdienst der Bundesagentur für Arbeit Praktika in verschiedenen Bereichen. Diese scheiterten immer wieder aus verschiedenen Gründen. Eine schwierige Zeit für Rebecca Steinmeyer. Sie entwickelte Ängste: vor dem beruflichen Scheitern und vor fremden Situationen.

In dieser Zeit machte die 26-Jährige auch ein Praktikum in einer Wäscherei. Doch daran hat sie keine guten Erinnerungen. „Mir wurde nichts zugetraut“, sagt Rebecca Steinmeyer. Deshalb wollte sie auch in der Talentschmiede Altmühltal nicht in der Wäscherei arbeiten.

Doch dann half sie ein paar Mal aus und merkte, dass es dort ganz anders war als bei ihren bisherigen Erfahrungen. Durch den Berufsbildungsbereich gewann Rebecca Steinmeyer Sicherheit und immer mehr Selbstbewusstsein. „Am Ende wird geschaut: Was möchte der Einzelne machen, was kann er gut?“, sagt Heike Krach. Das ist auch die Idee hinter dem Namen Talentschmiede. Rebecca Steinmeyer entdeckte, dass sie gerne näht. So arbeitet sie nun in der Wäscherei und Näherei der Werkstatt.

Nach und nach lernte die 26-Jährige die großen Trockner, die Bügelmaschine und die Nähmaschinen zu bedienen. Von den sieben Beschäftigten in diesem Bereich ist Rebecca Steinmeyer die einzige, die alle Maschinen einstellen kann. Mindestens einmal in der Woche arbeitet sie in der Näherei. Dort werden die Kleidungsstücke mit Namen versehen, ausgebessert und auch Eigenprodukte hergestellt, die im Laden in der Talentschmiede Altmühltal und auf Märkten verkauft werden. Eine Beschäftigte schneidet gerne Stoff zu. Rebecca Steinmeyer näht die Stoffteile selbstständig zusammen. So entstehen zum Beispiel Taschen oder Hüllen für Luftballons. Die 26-Jährige bringt auch ihre eigenen Ideen ein. Eine kleine Tasche hat sie selbst entworfen und produziert. Diese ist nun fester Bestandteil des Sortiments. „Das hätte ich mir am Anfang nie vorstellen können“, sagt Rebecca Steinmeyer.

Doch die Mitarbeiterinnen in der Wäscherei und Näherei sahen, was die junge Frau alles kann. Sie bestärkten sie. Inzwischen gehört die 26-Jährige fest zum Team. Sie wurde zur Frauenbeauftragten gewählt und ist Mitglied im Werkstattrat. Beides schien vor drei Jahren noch unvorstellbar. Für die Zukunft hat Rebecca Steinmeyer im Moment nur einen Wunsch: „Dass es so gut weiterläuft.“

Hilpoltstein – Vom Ausbildungsleiter bei der Militärpolizei der US Air Force zum Heilerziehungspfleger bei der Rummelsberger Diakonie am Auhof in Hilpoltstein – diesen Schritt ist Markus Rebmann gegangen. Seit fünf Jahren arbeitet der 47-Jährige im Kinder- und Jugendbereich am Auhof. „Meine Ex-Frau hat am Auhof gearbeitet und viel von ihrer Arbeit und ihren Erlebnissen erzählt“, sagt Markus Rebmann. „Das wollte ich auch.“ Menschlichkeit, ein wertschätzender Umgang miteinander und ein faszinierendes Arbeitsgebiet – das hat der 47-Jährige nach eigener Ansicht bekommen.

Die Rummelsberger Diakonie ist immer auf der Suche nach Fach- und Hilfskräften und unterstützt auch Quereinsteiger bei ihrem Einstieg. Markus Rebmann begann als Hilfskraft in Teilzeit. Nebenbei machte er die Ausbildung zum Heilerziehungspflegehelfer und anschließend zum Heilerziehungspfleger. „Meine Lebenssituation wurde berücksichtigt und man ist mir entgegengekommen“, sagt Rebmann. So konnte er zum Beispiel in eine Schülerwohnung ziehen, bei der die Miete weit unter den durchschnittlichen Kosten einer Wohnung in Hilpoltstein liegt. Die Rummelsberger Diakonie hilft Mitarbeitenden außerdem bei der Suche und Beantragung von Fördermitteln.

Und auch jetzt profitiert Markus Rebmann vom umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot der Rummelsberger Diakonie. „Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterqualifizieren“, sagt Andreas Ammon, Regionalleiter Hilpoltstein/Roth. „Wir unterstützen Hilfskräfte bei der Weiterbildung zur Fachkraft und bieten zudem über unsere Diakonische Akademie ein breites Fortbildungsprogramm an“, so Ammon.

Markus Rebmann besuchte von März bis November 2018 mit drei Kolleginnen eine Weiterbildung zum Deeskalationstrainer. „Das Leitungsteam am Auhof wollte in diesem Bereich etwas tun, um dem Aggressionspotenzial am Auhof entgegenzuwirken“, so Rebmann. Seine zuständige Wohnbereichsleiterin kam deshalb auf ihn zu. Rebmann hatte durch seinen Job bei der Militärpolizei schon Erfahrung in diesem Bereich und war es gewohnt, auch bei Anspannung und Stress ruhig zu bleiben.

Markus Rebmann ist nun einer von vier Deeskalationstrainern am Auhof. Sein Wissen aus der Weiterbildung gibt er an seine Kolleginnen und Kollegen weiter. In diesem Jahr sind in der Region Hilpoltstein/Roth zwei Basisschulungen geplant. „Wir vermitteln Techniken, Wissen und eine entsprechende Haltung“, sagt Rebmann.

Der Deeskalationstrainer schätzt die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Rummelsberger Diakonie, und vor allem auch, dass seine Leistungen gesehen und gewürdigt werden. „Ich durfte erleben, dass mein Engagement bis hin zur Regionalleitung und dem fachlichen Leiter der Behindertenhilfe anerkannt wurde“, sagt Rebmann.

Trotz finanzieller Einbußen: Markus Rebmann hat den Wechsel vom Ausbildungsleiter bei der Militärpolizei zum Heilerziehungspfleger am Auhof nie bereut.

Im Herbst startet der nächste Ausbildungsjahrgang zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) und Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d) am Auhof. Interessierte können sich an Matthias Grundmann, Telefon 09174 99-212, oder E-Mail an grundmann.matthias@rummelsberger.net wenden.